公司治理伦理

　　公司治理伦理是公司伦理与公司文化的基本组成部分，是公司治理行为所遵循的价值准则和道德规范的总称，其核心是通过确立主导的价值判断，解决公司治理过程中所面临的各种道德选择问题。

　　公司治理伦理的目标:以伦理为导向设计和完善公司治理制度，提升公司的伦理水准，从而保障与协调各利益相关者的利益。公司治理客体即董事会和经理层是公司经营及决策的主体，其价值观与行为决定了公司本身的伦理水准。因此，从这个意义上讲，公司治理客体本身讲伦理将促进公司对治理主体的伦理行为，从而提升公司的伦理水准，完善公司治理制度。公司伦理水准的提升可以降低公司从事非伦理活动的主观意愿，从而减少公司的非伦理行为。而以伦理为导向的公司治理制度的完善则会减少公司从事非伦理活动的机会，从客观上起到抑制公司非伦理行为发生的作用，从而使各利益相关者的利益得到更进一步的保障和协调。利益相关者的利益得到保障的表现形式是公司的财务绩效和社会绩效的共同提高。有研究证实:财务情况较好的公司会有较好的社会绩效。公司财务绩效的提升使公司拥有更多资源来参与社会活动，进一步提升公司的伦理水准，强化公司治理伦理，形成一个良性的循环扫L制。公司治理伦理是设计和完善公司治理制度的依据，而公司治理制度是实现公司治理伦理目标的保障。公司治理伦理的目标是提升公司的伦理水准，从而最终保障和协调各利益相关者的利益。

　　根据上述公司治理伦理的概念及公司治理伦理的基本目标，结合公司治理内涵，我们认为公司治理伦理由治理客体本身的伦理和公司对治理主体的伦理两个维度构成。

　　(1)治理客体的伦理。公司治理的客体包括经理层和董事会。从本质上看，董事会是一个决策团队。对公众公司而言，董事会的职能主要集中在制定战略决策。因此，董事会的伦理主要体现在董事会的决策伦理。董事会的决策伦理指董事会在进行战略决策时应该依据伦理原则进行，换言之，董事会在决策时应该考虑道德因素，不能把企业活动仅仅视为一种“纯企业行为”，决策时不仅要考虑企业自身的利益，而且要考虑顾客、员工、供应者、竞争者、政府、社区、公众，乃至整个社会等利益相关者的利益。对决策效果既要用经济绩效指标，还应该用社会绩效指标进行衡量。几乎所有的决策都会使一些群体和个人受益，而使另一些人遭损;几乎所有的企业决策都有助于一些群体实现其目标和计划，而妨碍另一些群体实现其目标和计划。因此，董事会在进行战略决策时，除了要进行传统的技术经济评价外，还须进行伦理评价。价值观是伦理决策制定的关键，处于不同道德层次的公司决策者往往会做出与自己伦理水平相一致的决策。当企业更多地由董事会制定战略决策时，决策的伦理维度便与董事会的团体伦理观相一致。当董事会决策可能对不同的股东集团产生不同的影响时，董事会应公平对待所有股东，而不能以利己主义为基础，仅仅满足大股东利益的最大化。

　　董事会和经理层以牺牲公司的股东及其他利益相关者的利益谋取私利的机会主义和战略行为己经成为一个重大的治理和伦理问题。当个人伦理与工作伦理之间出现冲突时，出于自利和自我保护的动机，经理层有时不得不隐瞒事实真相，因为讲出事实真相的负面影响会远远超过他们的个人价值。这说明在没有外部约束的条件下，经理层很可能不会自觉遵守伦理规范。对经理人行为形成有效约束的是道德、法律和经理人市场。然而，尽管这些因素都在不同程度上抑制着经理人的内在冲动，却并不能够从根本上杜绝公司非伦理行为的发生。大多数情况下，经理人的非伦理行为处于道德与法律的边缘，以不违法也不符合伦理的方式完成其对组织乃至社会的侵蚀。从宏观层面讲，经理层首先必须遵守国家的法律法规，遵守公司章程，烙守相应的行为规范和道德标准，当个人利益与组织或社会利益出现冲突时，应将组织及社会利益置于个人利益之上，维护组织及社会的利益。从公司层面讲，经理层作为董事会的代理人，应该努力实现董事会的目标，按照董事会的决策行事，以确保公司持续健康地发展，从而履行他们的受托责任。

　　(2)公司对治理主体的伦理。符合伦理的公司行为可以增进公司与利益相关者之间的信任，从而减少利益冲突、降低交易费用。公司先进的理念与道德标准可以成为公司领导层及大多数员工预期的行为模式。一旦理念明确和道德标准确立之后，就会形成强大的影响力，形成公司的软竞争力为了增进公司与利益相关者之间的信任，从而提升公司的软竞争力，公司行为对参与或影响公司治理的各利益相关者即公司治理的主体必须符合伦理。对不同的利益相关者，公司应承担的社会责任维度有所不同，如表1所示。

　　作为所有者，股东处于公司治理主体的核心。债权人，如银行，尽管不一定是公司的资产所有者，但它向公司发放贷款后，出于防范自身风险的考虑，要求对债务人的资本经营进行监督或参与治理，这种权利来自债权。根据产权内涵的逻辑延伸，仅仅具有人力资本的劳动者也应是产权主体，所以公司员工通过提供人力资本而拥有了参与公司治理的权利。此外，由于消费者、供应商等其他利益相关者与公司之间存在程度不同的利益关系，这为他们参与或影响公司治理提供了可能。

　　综上所述，公司治理伦理的概念体系如下图所示:

　　伦理和公司对治理主体的伦理。其中，治理客体的伦理有助于提升公司经营主体的伦理水准，从而促进公司对治理主体的伦理行为。二者的结合有助于提升公司的伦理水准，并且有助于将伦理导入公司治理制度，从而完善公司治理，最终实现公司治理的基本目标，即保障和协调利益相关者的利益。