地区工资差别
地区工资差别（geographic wage differentials）
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什么是地区工资差别
地区工资差别是指不同地区间平均市场工资率之间的差别。地区工资差别也是一种普遍存在的工资差别，国家间存在工资差别，一国之内的各地区间也存在工资差别。总体来看，形成地区工资差别的根本原因在于地区间经济发展的不平衡。具体来讲，地区间劳动力市场劳动力供求关系之间的差异、地区间人均占有物质资本的差别、地区间人均人力资本存量的差别以及地区问市场竞争程度差异等都会导致地区工资差别的产生。
地区工资差别形成原因
从形成地区工资差别的原因方面看，地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面：(1)地区劳动力市场劳动力供求差异；(2)人均物质资本差异；(3)人均人力资本差异；(4)市场竞争程度差异，等等。
上述差别的存在造成了地区间的工资差别。
地区工资差别的消除
依据完全竞争市场条件下工资决定的理论，在长期内，同质劳动力在不同地区之间工资不会存在差别。这是由于地区间的贸易、资本流动和劳动力流动可使地区间的工资差别趋于消失。但在短期内，地区间的工资差别不易消除，其原因有以下三个方面。
1．地区间贸易。为了分析简便，假设两个地区其他条件都具有可比性或者都相同，两个地区的唯一差别在于同质劳动力的工资率不同，因而两地区同类产品的生产成本中人工成本也不同。进一步假设，在初始时期两地区不进行商品贸易，所以产品的运输成本为零。那么，通过市场的竞争和地区间商品的流通，使地区间的工资差别趋于消失。现结合图1加以说明。
- 图1 地区间贸易对地区工资差别的影响
在图1中，(a)为高工资地区A，(b)为低工资地区B。在初始时期，两地区的劳动力市场的均衡工资率分别为由Da1和Sa决定的Wa和由Db1和Sb决定的Wb，且Wa>Wb。B地区较低的工资率造成较低的生产成本；两地区商品的竞争及地区间的商品流通必然导致A地区商品需求的下降和B地区商品需求的增加；A地区产品价格下降，B地区产品价格上升。两地区商品需求和价格的变化，改变了两个地区的劳动力需求曲线：A地区的劳动力需求曲线由Dal移向Da2,B地区则Db1移向Db2。因此，地区间商品竞争和流通的结果使商品的价格均等，并通过这个过程使地区间的工资差别趋于消除，两地区的工资率均等于We。
在地区间生产多种产品的情况下，上述结论均可成立。在地区之间，商品的竞争和商品流通推动了地区间工资差别的消除，并艮直到均衡实现以前，B地区较低的工资总是导致商品由B地区流向A地区，最终形成Wa和Wb趋向于We。
但是，商品流通必然使运输成本大于零，获得商品价格方面的信息也需一定的费用。信息费用、运输费用的存在也会成为地区间商品价格和工资均等的障碍，并且某些产品和服务不能进行地区间的流通，只能在产地消费。因此，地区间商品流通和竞争不能完全消除地区间工资差别。
2．资本流动。资本流动对地区工资水平的决定具有直接的效果。如果地区间工资差别如图2所示，那么这种工资差别就会刺激人地区的企业向B地区扩展：或者向B地区迁移，或者向B地区扩大投资。道理很简单，投资的吸引力来自B地区的低工资和低生产成本。
- 图2 劳动力流动与地区工资差别
仍用图1加以说明。资本增加将造成劳动的边际生产力的增长，B地区的低工资引起资本从A地区向B地区流动，使得A地区的劳动力需求从Da1移动到Da2。同时，B地区的劳动力需求从Db1移位到Db2。这两个地区劳动力需求的运动，使两地区的工资差别趋于消失，最后统一到W_e的水平上。当然，也可以出现另一种情况，即B地区的低工资和低生产成本引至资本向B地区的流动。B地区的劳动力需求连续增长，劳动力需求曲线不断地向右上移位，使B地区的工资率由Wb趋向于Wa，同样可以使地区工资差别趋于消失。
然而，在现实经济中。任何一个经济地区的发展都要充分利用本地区的资源，发展相应的行业和产业。低工资地区仅依赖于工资的优势，仅依靠资本的流动米消除工资差别是不现实的。例如，因为B地区的低工资，八地区把某些产业建立在B地区，但企业所需要的某些资源必须从A地区运进来，生产的产品再运输出去，这样是不符合资源配置的一般规律的。因而，资本流动有利于缩小地区工资差别，但不能从根本上消除工资差别。
3．劳动力流动。劳动力流动是弱化地区工资差别最有力的杠杆。我们仍然用图1、图2那样的假设条件。Wa和Wb是A和B两地区初始的工资水平，两地区初始的劳动力供给曲线分别为Sa1和Sa2(见图2)。进一步假设，劳动力流动成本和信息成本为零，在这种条件下，劳动力有从B地区向A地区流动的趋势。在劳动力地区间流动的作用下，A地区劳动力供给曲线将从Sa1向Sa2位移，B地区则从Sb2向Sb1位移。产生这种流动的根本动力在于，人们期望个人效用的最大化。作为劳动力供给转移的结果，地区间的工资趋向于We，并且只要存在地区工资差别，这种流动就不会停止。
在现实生活中，劳动力地区间流动在缩小地区间工资差别方面存在着一系列障碍和阻力。这里，不考虑社会障碍和体制性因素，仅以与劳动力流动直接相关的阻力而论，它们是信息偏误、信息成本和流动成本。
劳动力地区间流动离不开准确的职业信息。搜寻恰当的职业信息既需时间，又需费用。另一个更大的阻力在于流动成本，流动成本既包括直接的迁移成本，又包括心理成本。迁移成本是有形的，可以准确计量；而无形的心理成本则是难以估计和准确计量的。心理成本包括：离开熟悉的生活环境，改变习惯的生活方式，到一个新的地区工作可能带来的种种不确定性，等等。
信息成本、流动成本对不同年龄的人有着完全不同的影响。越是年轻的人，成本相对较小，而年龄较长的人，成本越大。另外，不同年龄的人经过地区间流动所带来的收益也有很大的差异。青年人从低工资地区流动到高工资地区就业，从而获得高工资的年限较长，年长者获得高工资的年限则较短。
人们在做出流动决策时，都要对流动可能得到的收益和付出的成本进行比较。劳动力地区间流动实际上是一种人力资本投资行为。流动决策取决于人力资本投资决策模型。劳动力经过地区间流动获得的收益是在原地区所能得到收入与流人新地区所能得到收入的差额；总收益是个人职业生涯期间实现的各年收益的总和。对于任何一个从低工资地区向高工资地区流动的劳动者来说，如果下式成立，即收益超过成本，他将做出流动的决策。
式中，c为流动成本，等于迁移成本和心理成本之和；Wat和Wbt分别为t年在A地区和B地区的工资收入；n为保有工作能力的年限；r为个人关于货币的时间价值偏好，即时间内部收益率。
从式中可以看到，两地区工资差别(Wat-Wbt)越大，工人越年轻，即n越大，流动的倾向越强烈。而老年工人一方面流动成本高，另一方面保有工作能力的年限较短，故流动的倾向弱。
从以上三方面的分析可以看出，地区间的贸易、资本流动和劳动力流动有利于地区工资差别的缩小，但不能最终消除工资差别。地区工资差别的缩小和最终消失，有赖于地区经济的发展。