企业留利

企业留利 (profits retained by enterprises)

　　企业留利是指上缴税利以后留归企业自己支配的纯收入。留利的多少取决于国家的税收制度和规定的利润留成比例。

　　企业留利的作用无非是两个：一是维持简单再生产，二是进行扩大再生产。

　　我国企业留利建立的基金分配方法，有以下两种：

　　1．五项基金分配制。指企业留利按比例分别建立生产发展基金、新产品试制基金、后备基金、职工福利基金和职工奖励基金。其中，前三项基金属于生产性基金，按国家规定，其总和应占企业留利的60％以上；后两项基金属于消费性基金，其总和不应超过企业留利的40％。五项基金的具体用途是：

　　(1)生产发展基金，主要用于现有设备的技术改造，增添设备，改造厂房等扩大生产规模方面的开支；也可用于补充生产经营所需要的流动资金；还可用于归还贷款或进行扩大再生产性的基本建设。

　　(2)新产品试制基金，主要用于企业自行安排的新产品试制项目的开支。可将此项基金作为进行试制新产品的费用，也可用于购买为试制新产品服务的某些设备等。

　　(3)后备基金，主要用于以丰补歉，在正常年景下一般不宜动用，如遇到经济效益下降、收入减少等情况，可以用于弥补企业的其他基金不足，发展生产，也可用于职工的福利和奖励。

　　(4)职工福利基金，主要用于职工的医药卫生、生活困难补助和职工集体福利等方面的开支。

　　(5)职工奖励基金，主要用于对职工发放奖金。五项基金分配制一般适用于国有企业。

　　2．四项基金分配制。指将企业留利分为后备基金、公积金、公益金和分红基金。它一般适用于股份制企业或类似股份制企业性质的其他企业。具体的分配比例应由股份制企业的董事会和股东大会或其他经营形式企业的有关组织，按照国家规定确定。四项基金的具体用途是：

　　(1)后备基金，主要用于企业应付经营风险和弥补企业经营亏损等。

　　(2)公积金，主要用于企业发展生产，包括企业的技术改造、挖潜、新产品试制、进行扩大再生产、补充流动资金、归还贷款等。

　　(3)公益金，主要用于企业职工的福利和奖励，包括职工的医药卫生、生活困难补助、职工的集体福利和职工的奖金等。

　　(4)分红基金，主要用于向各投资者支付股息和红利。