人力经济效益

　　人力经济效益指投入一定的人力要素所产生的符合社会需要的劳动成果。该劳动成果可以是使用价值形态，也可以是价值形态。 　

　　人力经济效益包括两种状态：

　　其一，单位人力资源投入的产出率上升，即在劳动投入的某一区间仍能维持劳动生产率的增加，这无疑具有极大的经济效益。

　　其二，单位投入的产出率下降，即该区间劳动生产率下降，但投入量的增加还能带来净产出的增加。 　

　　影响人力经济效益的因素主要有：人力数量、人力质量、劳动组织、分配政策、科学技术进步等。

　　使人力数量增长与生产资料的增长相适应，可以产生人力数量经济效益；提高人力的文化修养和技术水平，可以产生人力质量效益；改进劳动组织，可以充分利用现有人力并产生综合生产能力；搞好工资奖金的分配，有利于调动人的积极性、主动性、创造性，产生激励人的智能的经济效益。

• 资源配置经济效益
• 规模经济效益
• 管理经济效益
• 结构经济效益