顶峰效应

　　在成功心理学中，人们把一个人滞留于成功顶峰体验而引发令人遗憾结局的现象，称之为顶峰效应。

　　一个人的成功并非随着他的知识增多、经验丰富、能力增加、素质提高而不断取得成功的。大量事实证明，一个人的成功大多呈现出一个倒 U 型的关系，也就是与人的年龄有密切的关系，一般认为，在 30 至 50 岁时是最佳的成功时期，当然这当中有个性差异，也有成功界定之差异。这里所言的成功主要是指事业上的成功。事业上成功者各行各业都有，成为“顶峰霸主”者也不少，但许多人都因为未重视顶峰效应的消极作用，而身败名裂，从顶峰上摔了下来，使得本来在公众中美好的形象一下丧失殆尽。这不得不值得深思。

　　那么，为什么会有那么多人产生顶峰效应呢？是哪些因素影响着它的产生？

　　一是“顶峰体验”的麻醉性作用。美国人本主义心理学家马斯洛认为，许多人都有片刻的自我实现体验，称顶峰体验。它是难以用语言形容的无比欢欣，出神入迷以及思潮翻滚的时刻。 这种顶峰体验虽然在时间上只有片刻，但它对人引起了无限的遐想和回味，常常使人迷恋于“顶峰体验”之中，以致使人盲目乐观，甚至认为自己是身处某一领域的 “最顶峰”，是谁也无法比拟的，并对其他领域也会做出蠢蠢欲试的“顶峰”行为，最终落得惨败收局。这主要是顶峰体验的麻醉性所造成的。

　　二是“顶峰体验者”的自信作用。顶峰体验者在事业上已达到了成功的顶峰，这种成功的“顶峰体验”使他误以为都是自己的原因。这里固然不排除他本人的因素，但并非都是他的因素，有时甚至还不是主要因素。由于他过度归因，以致过于自信，甚至自傲、自负、刚愎自用，因而失去了造就他为“顶峰霸主” 的其他因素的支持，从而走下峰顶，给人留下令人惋惜的形象。可见，顶峰效应与顶峰体验者的自信等个性密切相关。

　　三是成功顶峰的有限性作用。一个人可以成为成功的顶峰者，但占领峰顶的时间总是极其有限的，后来者总要居上，这是后浪推前浪的历史规律，不由个人意志为转移的。因此，不要以残勇余智继续“恋栈”，不要弥留于顶峰体验之中，而应该赶快自觉地返下山顶，去另辟蹊径，再造另一成功顶峰。这样就可以避免顶峰效应的消极作用。