爱憎增减效应

目录

  • 1 什么是爱憎增减效应
  • 2 爱憎增减效应的产生原因

什么是爱憎增减效应

管理定律
AL续
安慰剂效应卢维斯定理
阿尔巴德定理蓝斯登定律
暗箱模式蓝斯登原则
阿尔布莱特法则垃圾桶理论
阿姆斯特朗法则蓝柏格定理
阿什法则雷鲍夫法则
艾奇布恩定理懒蚂蚁效应
阿罗的不可能
定理
牢骚效应
艾德华定理洛克忠告
艾科卡用人法则拉图尔定律
阿伦森效应鲁尼恩定律
暗示效应拉锯效应
安泰效应M
氨基酸组合效应木桶原理
B墨菲定律
彼得原理蘑菇管理定律
不值得定律马太效应
贝尔效应名片效应
保龄球效应米格—25效应
布里特定理马蝇效应
比伦定律末位淘汰法则
柏林定律麦克莱兰定律
巴菲特定律目标置换效应
彼得斯定律梅考克法则
白德巴定理摩斯科定理
布利丹效应美即好效应
波特定律马斯洛理论
布利斯定理曼狄诺定律
波特法则冒进现象
布朗定律毛毛虫效应
伯恩斯定律摩尔定律
布利斯原则木桶歪论
名人效应
拜伦法则N
冰淇淋哲学鲶鱼效应
比林定律南风法则
邦尼人力定律尼伦伯格原则
玻璃天花板效应凝聚效应
巴纳姆效应纳尔逊原则
半途效应希尔十七项
成功原则
贝尔纳效应鸟笼效应
贝勃规律O
边际效应奥卡姆剃刀定律
菠菜法则奥格威法则
标签效应奥狄思法则
杯子理论奥美原则
弼马瘟效应欧弗斯托原则
搬铁块试验P
C螃蟹效应
长尾理论帕累托法则
刺猬法则帕金森定律
长鞭效应皮格马利翁效应
磁石法则破窗效应
磁力法则皮尔斯定律
蔡戈尼效应皮京顿定理
从众效应皮尔·卡丹定理
权威效应披头士法则
蔡格尼克记忆效应攀比效应
超限效应Q
全球化链条定律群体压力
传染效应乔布斯法则
参与定律犬獒效应
成事定理青蛙法则
拆屋效应乔治定理
出丑效应秋尾法则
D强手法则
多米诺骨牌效应齐加尼克效应
达维多定律情绪效应
倒金字塔管理法R
定位法则热炉法则
大荣法则柔性管理法则
杜利奥定理儒佛尔定律
杜根定律洛克定律
迪斯忠告人性定理
灯塔效应|锐化效应
达维多夫定律S
德尼摩定律三强鼎立法则
杜嘉法则手表定律
杜邦定律水坝式经营法
登门槛效应首因效应
叠补丁效应生态位法则
等待效应
德西效应
狄伦多定律
多看效应
E生鱼片理论
250定律隧道视野效应
恶魔效应
F500强企业经
典管理法则
反暗示效应
弗洛斯特法则双木桶理论
辐射效应失真效应
适才适所法则
飞轮效应史坦普定理
弗里施法则史华兹论断
肥皂水效应舍恩定理
凡勃伦效应史提尔定律
法约尔原则斯坦纳定理
费斯诺定理矢泽定律
费斯法则“4+2”法则
复壮效应思维的定势效应
反馈效应社会惰化效应
反木桶原理苏东坡效应
弗洛伊德口误森林效应
峰终定律
G圣人理论
声誉磁场
光环效应T
格雷欣法则同仁法则
身体语言
古狄逊定理跳蚤效应
沟通的位差效应特雷默定律
管理沟通论踢猫效应
沟通无限论托利得定理
古德曼定理特里法则
古德定律铁钉效应
格利定理蜕皮效应
孤峰原理汤水效应
果子效应托伊论断
过度理由效应投射效应
过度学习效应同群效应
功能固着心理头鱼理论
感觉剥夺实验鸵鸟政策
铁锹试验
态度改变—
糖果实验
W
感情效应王永庆法则
共生效应韦特莱法则
箍桶理论威尔逊法则
乌兹纳泽定律
H威尔德定理
花盆效应翁格玛丽效应
花生试验
环境蓄势
黑洞效应
蝴蝶效应沃尔森法则
霍桑效应沃尔顿法则
华盛顿合作定律沃森定律
猴子理论王安论断
互惠关系定律韦尔奇原则
杰亨利法则温德定律
海潮效应无折扣法则
横山法则沃特曼定律
海恩法则武器效应
猴子大象法则X
赫勒法则新木桶定律
信心获得咸鸭蛋理论
怀特定律斜坡球体定律
哈默定律夏皮罗法则
坏苹果法则西点军校的
经典法则
霍布森选择效应希望效应
海因里希法则虚荣效应
和谐定理Y
哈罗效应羊群效应理论
亚佛斯德原则
J“100-1=0”定律
酒与污水定律鱼缸理论
激励倍增法则影响世界的
100个定律
金鱼缸效应蚁群效应
吉格勒定理雅格布斯定理
吉尔伯特定律印刻效应
吉格定理150定律
吉德林法则Yerkes-Dodson
法则
竞争优势效应约翰逊效应
监狱角色模拟
实验
野鸭精神
棘轮效应邮票效应
近因效应优先效应
经验的逻辑
推理效应
优势富集效应
金属切削试验延迟满足实验
K因果定律
苛希纳定律异性心理
快鱼法则雁阵效应
异性效应
酝酿效应
拥有效应
坎特法则Z
卡贝定律智猪博弈理论
克里奇定理坠机理论
柯维定理自来水哲学
卡尔岑定理煮蛙效应
刻板效应自吃幼崽效应
L自我参照效应
雷尼尔效应自我选择效应
零和博弈帐篷理论
柯维定理最高气温效应
卡尔岑定理詹森效应
雷尼尔效应责任分散效应
蟑螂效应
座椅舒适感
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  人有了爱恶的偏见,就往往会曲解附加的资讯,以支持自己的看法。这种现象人们称为爱憎增减效应。

  它是由美国康奈尔大学市场学教授爱德华·卢索提出的。其实它是马太效应在爱憎方面的表现。

  这种效应在学校导学育人中还是常见的,例如对优生教师总是给予好的评价,评他们为学习积极分子、文明学生、三好学生等等,平时也总给予多关怀、多肯定、多帮助、多表扬、多给机遇,一句话,爱优生就连他们身上的缺点也给予“合理化”,并解释成为表扬的内容,而要批评惩罚的行为往往被“ XX 等”而隐去( XX 这里是指差生)。这就好像有人解释美人脸上黑痣那样“没有黑痣反而不美了”。言下之意,实际上不美的黑痣长在美人脸上反而成了美痣。这是典型的爱憎增减效应。在对待差生上也表现出爱憎增减效应。明明差生与优生等一起做了好事,教师偏偏不给予表扬,而说“ XX 等”(这里 XX 是指优生)就这样被隐去,这是多么的不公平。优生与差生同犯一个错误,优生就被隐去名字用“等”字加以批评,差生与优生同做一件好事,差生就被隐去名字用 “等”字加以表扬。这不是爱憎增减效应又是什么呢?

爱憎增减效应的产生原因

  那么,为什么会发生如此的爱憎增减效应呢?其原因有如下几个方面:

  一是教师有爱憎对象的定势。也就是说,在教师的头脑中爱谁憎谁早己有了定势,不能做到一视同仁,而是亲近一部分,疏远一部分;喜欢一部分,讨厌一部分;放任一部分,管制一部分;原谅一部分,惩罚一部分;……把学生依据自己的爱憎标准划分为不平等“等级”或类型,从而对学生表现出爱的更爱、憎的更憎。这是教师偏爱的结果。

  二是教师拥有对学生的偏见心理。对学生的行为本来应该从实际出发实事求是地对学生进行评价。但拥有偏见的教师却不是这样,他们总认为好事差生是不可能做的、坏事优生也不会去干的,事实上好事差生也会做,坏事优生也可能干。但他们总是不分青红皂白,采取“优生优对待、差生差对待”的做法,以致发生爱憎增减效应。

  这种效应的危害性十分明显,例如偏爱引起的爱憎增减效应,其主要危害有:容易导致学生集体分化和瓦解。由于教师的偏爱,对学生不能一视同仁,把学生集体成员分成三六九等,有亲有疏,有远有近,有冷有热,以致引起学生之间的隔阂、分化和对立。分化一旦开始,必然导致学生集体的瓦解,而集体瓦解的最大恶果,就在于丧失了学生发展的最佳环境。例如少数被教师偏爱的学生常常爱到其他学生的“孤立”,他们的课本、笔记本、作业本经常“不翼而飞”,弄得心神不定,难怪这些受宠的学生向教师提出强烈呼吁:“老师对我们好,我们终生难忘!但是要适可而止,也要多关心那些学习差的同学,否则我们的日子也不好过”。此外,偏爱还容易造成学生自傲与自卑的对立,引起学生个性的畸型发展,导致师生关系的紧张或疏远。偏见引起的爱憎增减效应,其危害性集中反映在如下几个方面:一是偏见容易使差生走上自暴自弃之路,容易冤枉学生、容易导致对学生的错误评价。因此,我们一定要加以防范。主要的导学育人对策有如下几个方面:

  首先,学校教师对自己有成见的学生要宽以待之。在学校导学育人活动中,难免会有一些学生对教师有成见,产生不信任感,甚至不服从的行为。对此,学校教师应该宽容大度、豁达谅解,不要斤斤计较、针锋相对、耿耿于怀,更不要报复打击,而要主动听取意见,交心谈心,消除成见。只要我们学校教师真心诚意,沟通情况,把话说透了,就会消除隔阂,解开疙瘩,取得信任,否则,以成见对成见,成见越积越深,爱憎增减效应自然而生,而且程度会愈来愈大。

  其次,学校教师对与自己关系比较亲近的学生要严格要求。导学育人中,一些学生可能是自己老师的孩子、同学的孩子、老乡的孩子等,关系可能会亲近些。这种情况是可以理解的,也是正常的。重要的是,其他学生在注意学校教师是否一视同仁、公平对待,是不是把个人关系与导学育人关系混同起来。学校教师对待学生应该不分亲疏,任人唯贤,对事不对人,更不能对自己关系比较好的学生亲上加亲,爱上加爱,以致产生爱憎增减效应。

  第三,学校教师对喜欢接近自己的学生,也不要偏听偏信,以致加剧爱憎增减效应强度。班级中,总有那么一些学生比较喜欢接近教师,教师对此应有冷静的头脑。多数学生是出于关心班级发展或与己有相近的性格、志趣,但其中也不乏有不良动机的。不管何种情况,教师都应注意,不要被少数学生言语所左右,不因少数学生接近自己而感情用事,也不因是否喜欢接近自己而去评价学生学习的好坏,否则,爱憎增减效应迟早会发生的。

  第四,学校教师对疏远自己的学生要主动接近、关心他们。班级中,我们教师稍不注意,就会有一些被“爱心”遗忘的学生,他们不会主动热情地与学校教师打交道,能避则避,能躲则躲,如果教师不主动接近关心他们,他们被“遗忘”的现象只会被强化,而不会有所改善,出现爱憎增减效应就无法避免。

  总之,学校教师不要有对爱者爱之有增无减,对憎者也憎之有增无减。而应该爱满校园,对真善美者爱之,对假恶丑者憎之。要关心每一个学生的学习、生活和成长,这种关心表现在不同学生身上只是形式不同,而不应该有质的差异。

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