利益相容原理

　　利益相容原理是指当双方利益发生冲突时，寻求一种方案，该方案在原来的基础上，经过适当的修改、让步、补充或者提出另一个方案，使双方均能接受从而获得相容。

　　当双方利益发生冲突时，寻求一种方案，该方案在原来的基础上，经过适当的修改、让步、补充，使双方均能接受从而获得相容，称为利益相容原理。

　　利益相容原理揭示了矛盾统一规律的内涵：某种方案可能导致人们之间的互相冲突，彼此对立，但经过若干修改后，又可能彼此理解相容于一个统一体中。

　　利益相容原理的内容十分简单，但是实行起来却并不容易。其基本内容主要有四条：

　　(1)冲突各方可因矛盾处理不好而导致对立或者对抗，可因矛盾的处理得当而获得相容。

　　(2)实现利益相容要求矛盾的一方或多方必须做出让步、谅解和宽容。

　　(3)进行调解时矛盾各方均须到场，坦诚协商，共谋解决。

　　(4)要求原则性与灵活性统一。没有原则性，相容就毫无意义；没有灵活性，原则性就难以坚持。

　　在具体实施中，除了按照上述要求采取调解、求同、化解矛盾的做法之外，必须参照集团化管理的其他原理方能从根本上解决问题。也就是说，化解矛盾必须有正确的前提和基础，不能和稀泥，敷衍一时，留下隐患。譬如可以参照结构中心原理、文化凝聚原理、互补增值原理等内容同时进行。

• 公平竞争原理
• 反馈控制原理
• 互补优化原理
• 能级层序原理
• 弹性冗余原理
• 主观能动原理
• 文化凝聚原理
• 系统优化原理
• 同素异构原理
• 激励强化原理
• 动态适应原理
• 信息催化原理