信息催化原理

　　信息催化原理是指人们通过获取和识别信息，来认识和改造世界。根据信息催化原理，企业或组织应运用最新的科学技术知识，最新的管理理论武装员工，建立并保持人力资源质量优势。

　　信息是指作用于人的感官，并被大脑所反映的事物的特征和运动变化的状态。

　　信息是一种资源。不同的事物具有各种不同的特征和运动状态，会给人们带来各种不同的信息，人们正是通过获得识别自然界和社会的不同信息来区分不同的事物，才得以认识世界和改造世界的。因此，离开了信息，就谈不上人力资源开发。信息是人才成长的“营养液”，是人们发展智力和培养非智力素质的基本条件。

　　随着科学技术的飞速发展，通信技术和传播媒介的高度发达，信息的质和量迅猛增长，信息的传递速度日新月异，“信息爆炸”形象地说明了当代的时代特点。在现代社会，人们能否迅速地捕捉、掌握和运用大量的信息（科学技术信息、管理信息、社会信息、自然信息）决定了人们能否在激烈竞争中站在科学技术和现代管理的前列，能否使人力资源的开发跟上飞速变化的形势。

　　根据信息催化的原理，应该高度重视发展教育事业，高度重视干部和职工的教育培训工作，应该用最新的科学技术知识、最新的工艺操作方法、最新的管理理论去武装他们，保持人力资源的质量优势，这是增强组织活力和竞争力的关键。因此，世界各发达国家和新型工业国家极其企业，花在教育和培训上的经费大量增加。这种培训已不局限在岗前培训、新职工培训、各种专业技能培训，而且扩展为终生性的教育和培训。随着网络技术的发展，在线学习、远程学习的活动正方兴未艾。

　　此外，应该在本地区、本部门、本单位，建立起信息收集、处理和通报制度，使信息管理这一基础性管理工作上档次、上水平。

• 反馈控制原理
• 互补优化原理
• 能级层序原理
• 弹性冗余原理
• 主观能动原理
• 文化凝聚原理
• 系统优化原理
• 同素异构原理
• 公平竞争原理
• 激励强化原理
• 动态适应原理