转换比率法

　　转换比率法是首先估计组织所需要的具有关键技能的员工数量，然后再根据这一数量估计其他人员的数量。转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的需求，它适合于短期需求预测的方法。

　　转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

　　如果考虑到劳动生产率的变化对员工需求量的影响，可以使用员工总量需求预测方法，其计算公式为：

计划期末需要的员工数量=(目前的业务量+计划期业务的[[增长量]])/[目前人均业务量╳(1+生产率的增长率)]

　　例子：某冰箱厂2007年的年产量为1万台，基层生产员工为200人，2008年计划增产5千台，估计生产率的增长率为0.3，那么在2008年需要招收多少基层生产员工？

　　（10000+5000）/[（10000/200）×（1+0.3）]=230名

　　增长的基层员工为 230-200=30人

　　这种预测方法存在着两个缺陷：

　　1、进行估计时需要对计划期的业务增长量，目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计。

　　2、这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。