管理者战壕

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什么是管理者战壕

  管理者战壕Demsetz(1983)、莫克(Mock,1988)等和Stulz(1988)提出的管理者战壕假设,即管理者持股会提高其追求非公司价值最大化决策,以满足个人利益,以防止被更换。指的是经营者长期居于某一关键职位,牢固掌握着企业的资源分配权力,因而很少受到各种约束机制的影响。经营者大量持股会增加其控制权,导致其占位现象。其实质是减少对经营者的控制和压力,而使代理成本上升,股东利益受损。

相关条目

参考文献

  1. 黄谦著.第二章 国内外文献综述 机构投资者与盈余管理关系研究.中国社会科学出版社,2010.08.
  2. 张银杰著.第六章 公司治理中的激励机制和约束机制 公司治理 现代企业制度新论.上海财经大学出版社,2010.05.
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