直接人工脱离定额差异

　　直接人工脱离定额差异是指定额工资以外的其他工资支出，如加班工资、停工工资等。生产工资属于直接计入费用，因而其脱离定额差异的核算同原材料相似。

　　工资脱离定额差异的核算，因采用工资制度不同而有差别。采用计件工资形式，按计件工资单价支付的工资属于工资定额成本，在计件工资之外所付的奖金、津贴等都属于工资的定额差异，用专设的差异凭证反映。其定额差异的计算与直接材料项目类似。在计时工资制度下，实际工资总额要到月终才能确定，工资脱离定额差异不能随时按照产品直接计算。如果生产工人工资属于直接计人费(即只生产一种产品)，则某种产品的直接人工脱离定额的差异可按下列公式计算：

　　某种产品直接人工脱离定额差异=该产品实际工资费-(该产品实际产量×该产品直接人工费定额)

　　如果生产工人工资属于间接费，则可以把工资脱离定额差异分为两部分核算：一部分是反映工时定额执行情况的差异，称工时(或效率)差异；另一部分是工资额差异。在日常成本核算中，班组主要核算工时差异，月终实际工资总额计算出来后，再计算小时工资额差异。工时差异主要反映因工时耗用节约或浪费而影响工资的节约或浪费，作为评定班组业绩的依据。相关计算公式如下：

　　工时差异=(实际单耗工时-定额单耗工时)×实际投入产量×计划小时工资

　　小时工资额差异=(实际小时工资-计划小时工资)×实际投入产量×实际单耗工时

　　直接人工脱离定额差异=(实际单耗工时×实际小时工资-计划单耗工时×计划小时工资)×实际投入产量

　　直接人工脱离定额差异=直接人工实际费总额-直接人工定额成本

　　直接人工脱离定额差异由“工时差异”与“小时工资额差异”两部分构成，它与材料脱离定额差异不完全相同，材料脱离定额差异只由单位产品耗用材料的“量差”一个因素构成，材料价格差异是单独计算的。

　　(例)某企业2006年8月生产甲、乙两种产品，计划工资总额为45100元，计划产量为：甲产品600件，单位工时定额为20小时；乙产品170件，单位工时定额为50小时。本月实际工资总额为48024元，实际产量为：甲产品600件，实际生产工时13200小时；乙产品160件，实际生产工时为7680小时。甲、乙两种产品直接人工脱离定额差异计算如下：

　　单位小时计划工资

　　单位小时实际工资

　　甲产品直接人工脱离定额差异=(22×2.3-20×2.2)×600=3960（元）

　　其中：工时差异=(22×2.2-20×2.2)×600=2640(元)

　　小时工资差异=(22×2.3-22×2.2)×600=1320(元)

　　从以上计算过程可以看出，降低单位产品计时工资费，除控制工资总额支出外，还要充分利用生产工时，并且控制单位产品的工时耗费。因此，在定额法下，产品计划工资费的日常控制，应通过计算生产工时脱离定额差异的办法，监督生产工时的利用情况和工时消耗定额的执行情况，以促使企业降低单位产品的工资费。月末要按照产品成本计算对象汇总反映工资定额成本与脱离定额差异，据以登记产品生产成本明细账的有关人工费的专栏。

• 直接材料脱离定额差异
• 制造费用脱离定额差异