月固定工资

　　月固定工资是绝大部分企业会采用的工资结构元素，固定工资占员工月收入的比例会因为行业或企业的不同而有所不同。

　　设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。

　　一般具体下限数字必须应该大于当地最低生活标准线。

　　还有一个需要确定的因素是月度固定工资占月收入的比重，这需要综合考虑员工岗位性质、员工年基本收入、内部职级等因素。一般而言，在同一职序内，职级越低的员工固定工资的比例越高。

• 销售奖金
• 月绩效工资
• 企业业绩分享
• 年度延迟支付工资