新的七种质量控制工具

新的七种质量控制工具

  1972年,日本科技联盟的纳谷嘉信教授,由许多推行全面质量管理建立体系的手法中,研究归纳出一套有效的品管手法,这个方法恰巧有七项,为有别于原有的QC七大手法,所以就称呼为新QC七大手法。主要运用于全面质量管理PDCA循环的P(计划)阶段,用系统科学的理论和技术方法,整理和分析数据资料,进行质量管理。常用的质量控制方法主要运用于生产过程质量的控制和预防,新的七种质量控制工具与其相互补充。

目录

  • 1 一、箭线图法 (Arrow Diagram Method,ADM)
  • 2 二、关联图法 (Inter-relationship diagraph)
  • 3 三、系统图 (Tree diagrams)
  • 4 四、KJ法 (Affinity diagrams)
  • 5 五、矩阵图法 (Matrix diagrams)
  • 6 六、矩阵数据分析法 (Matrix Data Analysis)
  • 7 七、PDPC法(Process Decision Program Chart)
  • 8 使用新QC七大工具的益处

一、箭线图法 (Arrow Diagram Method,ADM)

  箭线图法,又称矢线图法,是网络图在质量管理中的应用。箭线图法是制定某项质量工作的最佳日程计划和有效地进行进度管理的一种方法,效率高,特别是运用于工序繁多、复杂、衔接紧密的一次性生产项目上。

二、关联图法 (Inter-relationship diagraph)

  关联图法,是指用一系列的箭线来表示影响某一质量问题的各种因素之间的因果关系的连线图。质量管理中运用关联图要达到以下几个目的。

  1、制定TQC活动计划;

  2、制定QC小组活动计划;

  3、制定质量管理方针;

  4、制定生产过程的质量保证措施;

  5、制定全过程质量保证措施。

  通常,在绘制关联图时,将问题与原因用“○”框起,其中,要达到的目标和重点项目用“ ”圈起,箭头表示因果关系,箭头指向结果,其基本图形如下图所示。

三、系统图 (Tree diagrams)

  系统图,是指系统寻找达到目的的手段的一种方法,它的具体做法是将把要达到的目的所需要的手段逐级深入,如下图所示。

  系统法可以系统地掌握问题,寻找到实现目的的最佳手段,广泛应用于质量管理中,如质量管理因果图的分析、质量保证体系的建立、各种质量管理措施的开展等。

四、KJ法 (Affinity diagrams)

  KJ法是日本专家川喜田二郎创造的,KJ是他的名字打头的英文字母缩写。KJ法针对某一问题广泛收集资料,按照资料近似程度,内在联系进行分类整理,抓住事物的本质,找出结论性的解决办法。这种方法是开拓思路、集中集体智慧的好办法,尤其针对未来和未知的问题可以进行不受限制的预见、构思、对质量管理方针计划的制定、新产品新工艺的开发决策和质量保证都有积极的意义。

五、矩阵图法 (Matrix diagrams)

  矩阵图法运用二维、三维……多维矩阵表格,通过多元因素分析找出问题和造成问题的原因。矩阵图的基本形式如下图所示。

  二维矩阵图中,从造成问题的因素中找出对的因素形成R(R1,R2,R3……)和L(L1,L2,L3……)一列一行因素,在列Ri和行Li的交点上表示各因素的关联程度,从而找出解决问题的着眼点。

  矩阵图主要运用于寻找改进老产品的着眼点和研制新产品、开发市场的战略,以及寻找产品质量问题产生的原因、确立质量保证体系的关键环节等质量管理工作。

六、矩阵数据分析法 (Matrix Data Analysis)

  当矩阵途中各对应因素之间的关系能够定量表示时,矩阵数据分析法是对矩阵图的数据进行整理和分析的一种方法。这种方法主要用于影响产品质量的多因素分析、复杂的质量评价

七、PDPC法(Process Decision Program Chart)

  PDPC法,又称过程决策程序图法,将运筹学中所运用的过程决策程序图应用于质量管理PDPC法是指在制定达到目标的实施计划时,加以全面分析,对于事态进展中可以设想的各种结果的问题,设想和制定相应的处置方案和应变措施,确定其达到最佳结果的方法。 PDPC法可以在一种预计方案不可行或效率不高出现质量问题时采用第二、第三……方案,确保最佳效果。PDPC法适用制定质量管理的实施计划以及预测系统可能发生的问题并预先制定措施控制质量管理的全过程。

使用新QC七大工具的益处

  1. 迅速掌握重点---即时掌握问题重心,不似无头苍蝇般地找不到重点。

  2. 学习重视企划---有效解析问题,透过手法的运用,寻求解决之道。

  3. 重视解决过程---重视问题解决的过程,不只是要求成果。

  4. 了解重点目标---拥有正确的方向,不会顾此失彼。

  5. 全员系统导向---强化全员参与的重要性,进而产生参与感与认同感。

  

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