雇员受益信托

雇员受益信托（Employee Benefit Trust）

　　雇员受益信托—是公司为雇员提供各种利益的信托，即公司定期从员工的工资或公司利润中扣除一定比例的资金，交给信托机构，委托后者加以管理和运用，并约定信托的目的是为了本公司员工。雇员受益信托的委托人是雇员所在的公司，受益人是公司雇员，受托人常为各类信托机构。

　　雇员受益信托最早出现在美国。

　　在西方国家，促进雇员受益信托迅速发展的直接动力有二：一是各国制定的相关制度与法令；二是相应的税法改革。

　　1、雇员受益信托的直接目的是为了雇员利益，为退休的职工或未到退休年龄而不幸致残的职工提供生活来源。

　　2、另外也为了鼓励职工和帮助职工积累财产，激励职工在一定程度上参与企业管理，分享公司经营利润。

　　3、对企业来说，雇员受益信托是企业公司为激励雇员的积极性，提高劳动生产率。

　　4、增加公司收益，吸收优秀雇员，享受税收优惠而设立的。如美国，在信托财产的积累期间，信托财产的收入和资本利的免交州和联邦政府的所得税，为雇员收益信托的发展提供了宽松的条件。

　　雇员受益信托主要有养老金信托、财产积累信托、职工持股信托、其他雇员受益信托。

　　1、养老金信托

　　养老金信托—指信托机构接受委托人定期交纳的养老基金，负责基金财产的管理运用，并在雇员退休后定期向其支付退休金的一种信托业务。养老金信托是以养老金制度的建立为基础设立的。

　　2、财产积累信托

　　财产积累信托指把职工的财产积累储蓄委托给信托机构管理运用，以便将来能形成一项财产的一种指定金钱信托业务。

　　3、职工持股信托

　　职工持股信托—指将职工买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用，退休后享受信托受益的信托安排。交给信托机构的信托资金一部分来自于职工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助职工购买本公司股票。它以职工持股制度为基础。

　　4、其他雇员受益信托

　　1）利润分享信托

　　利润分享信托是为职工将来分享公司利润而设立的。其特点有四。

　　2）储蓄计划信托

　　其目的是为了向职工提供更多的退休收入。

　　1、由企业员工组成一个员工储蓄委员会，由该委员会与信托机构签定信托契约，约定自员工每月月薪（含年终奖金、红利等）中，提存一定比率的金额或含企业所配合提供的奖助金。

　　2、由受托的保管银行将此自由参加的信托持股基金，委托该信托机构按照契约的约定买进投资员工所服务公司的企业集团上市股票或委托人指定的国内外共同基金，这一个由员工自由参加、共同持有的信托资产。

　　3、在服务于该企业期间原则上不能拿出，仅在信托成员（即参加的员工）退休或离职、解雇时方得视为信托终止，并按照约定的决算方式，分别计算每位信托人的信托财产，对退出员工依其持分折换现金或契约约定的方式交付受益人。