雇佣压力

　　雇佣压力是指考官面临完成招聘任务的压力，而考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会，把握考官的雇佣压力，就有可能达到应聘目的。

　　在一组著名的实验中，研究者告诉一组经理他们的招募定额没有完成，而告诉第二组经理他们超出了招募定额。比起超出定额的经理们，没有完成定额的经理们对于求职者的评价会更高。

　　在现实生活中，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官可能无意识地流露这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官甚至可能主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，当考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

• 面试效应