阿德勒的文化协调配合论

　　阿德勒对跨文化管理中的文化上的协调配合的定义是：它是处理文化差异的办法，包括经理根据个别组织成员和当事人的文化模式形成组织方针和办法的过程。

　　阿德勒的文化协调配合论也可解释为文化上协调配合的组织所产生的新的管理和组织形式，且这一管理和组织形式超越了个别成员的文化模式。这种处理办法承认由多种文化组成的组织中各个文化的不同点，但他同时建议我们不要忽视和一味地去缩小文化上的差异，更确切地说，要把这些差异看成是构思和发展一个组织的有利因素。

　　阿德勒在文化协调配合论中，提到了跨文化管理中文化协调的方向、处理办法和有益的建议，他总结了合资企业跨文化管理成功的四个要素：

　　(1)共同的长期战略；

　　(2)互利；

　　(3)相互信任；

　　(4)共同管理。