网状职业生涯是指建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展通道设计。
,它认为在某岗位上所获得的技能在其他岗位上也会起作用，要求组织首先进行工作分析来确定各岗位对员工的素质和技能的要求，然后将同等要求的工作岗位归为一类，然后进行职业生涯设计，包括职业序列，横向发展机会及核心方向，从而交错呈网状。
优点：有更多的职业发展机会便于员工找到与自己兴趣相符和工作；
缺点：没有固定的发展通道。
