社交蒸发冷却效应

　　社会现象中，社交蒸发冷却效应是指在社交团体中，成员的价值跟液体的温度类似，因此当温度最高的液体蒸发变成气体时（价值最高的成员离开社团），剩下的液体的平均温度就会下降（社团的平均价值会进一步降低）。这一现象称作社交蒸发冷却效应。

　　那些最想去结交别人的人，往往是大家最不愿意去结交的人；

　　那些最想说出自己看法的人，往往是大家最不愿意听他说的人；

　　那些最想同别人交换名片保持联络的人，往往是大家最不希望拿出名片同他交换的人；

　　这么说也许更清楚：

　　最不想来参加聚会的人，正是大家都希望能来聚会的人；

　　最不想来认识新朋友的人，正是大家最想认识的人；

　　最不想掏出名片的人，正是大家都想与之交换名片的人；

　　硅谷一名社交网络设计师在他的博客中提出了这样一个有趣的现象：当新成员不断涌入一个开放社团时，社团中最有价值的成员会发现社团成员平均水平的降低让自己继续呆在这里已经没有意义了，于是他们就会选择离开。这批成员的离开进一步降低了社团的价值，于是恶性循环开始了：越来越多高价值的成员选择离开，直到有一天这个社团彻底的沦陷成了一个平庸的组织。

　　造成这一现象的关键因素是开放。社团的开放意味着它对成员的加入没有选择性，如此一来最想加入社团的成员会是那些水平在社团目前平均水平之下的人，因为他们可以从社团中学到更多东西。他们的加入从长远来说必然会对团体造成不利影响。而那些相对封闭的社团能更好的应对这种问题。这种封闭团体对成员的加入有着极高的要求，一般都是采用邀请制。由于小众而又封闭，大部分此类社团都只是低调的活在大众的视野之外。