目标绩效是指在现况下，经过一番特别的努力才能达到的较高境界，即最佳境界的期望值；而预算绩效则代表在现况下，应该可以达到的工作绩效。
目标绩效代表企业管理者对工作人员追求最佳绩效的“期望值”,但目标绩效的制定一定要合乎实际，否则会起到相反作用。
