目标完成行为

目录

  • 1 什么是目标完成行为[1]
  • 2 目标完成行为与目标导向行为
  • 3 相关条目
  • 4 参考文献

什么是目标完成行为

  目标完成行为是指直接满足需要行为.即完成目标达到满足的过程。例如,为演讲收集材料,进行构思、准备,属于目标导向行为;上台演讲到演讲完毕则是目标完成行为。

目标完成行为与目标导向行为

  目标完成行为是直接满足需要的行为。如为写作而收集材料,进行构思、准备属于目标导向行为,而进行写作到写作完毕则属于目标完成行为,如图1所示。

          图1 目标激励过程示意图

  目标导向行为和目标完成行为应是循环地、交替地进行的,并呈螺旋式上升的。目标导向行为完毕必然要求导向目标完成行为,目标完成行为完毕后,又会有新的目标和新的目标导向行为,如图2所示。

        

         图2 目标导向行为与目标完成行为关系示意图

  目标导向行为与目标完成行为,各自对需要强度有着不同的影响力。对目标导向行为来说,需要强度会随着这种行动的进行而增强,越接近目标,动机强度越强,直到达到目标或者受到挫折而停止。而目标完成行为则不一样,当目标行为开始后,需要强度就有减弱的趋势。例如,一个饥饿的人为了充饥,迫不及待地寻找食物,对食物的需要强度增强,而当得到了食物并开始进食后,随着进食的增多,对食物的需求强度逐渐降低,直到吃饱终止了目标完成行为。

相关条目

参考文献

  1. 刘玉玲,崔德英主编.新编管理心理学.中国经济出版社,2001年03月第2版.
  2. 2.0 2.1 廖明明,娄新岭主编.第八章 激励理论 管理心理学.中国物资出版社,2002.4.
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