格里波特四分法是从1996年开始被广泛应用的。它的理论前提是：将多数岗位都划分为四个关键的业绩领域：
1、数量纬度，包括总量、单位数量（包括比率）；
2、质量纬度，包括精确性、优越性和创新性；
3、成本纬度；
4、时效纬度，也就是任务完成得及时。
