招聘人员评估

目录

  • 1 什么是招聘人员评估
  • 2 招聘人员评估的内容[1]
  • 3 相关条目
  • 4 参考文献

什么是招聘人员评估

  招聘人员评估是指根据招聘计划,对招聘人员的质量和数量进行评价的过程。在大型招聘活动中,招聘人员评估显得十分重要。如果招聘人员不合格,那么招聘过程中花的时间、精力、金钱都浪费了;只有全部招聘到合格的人员,才能说全面完成了招聘任务。

招聘人员评估的内容

  招聘人员的数量可用录用比、招聘完成比、应聘比三个数据来表示:

录用比=录用人数÷应聘人数×100%
招聘完成比=录用人数÷计划招聘人数×100%
应聘比=应聘人数÷计划招聘人数×100%

  1、各种数据的评析。

  录用比越小,相对来说,录用者的素质越高;反之,录用者的素质越低。招聘完成比等于或大于100%,则说明在数量上全面或超额完成招聘。应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,同时说明,录用人员可能素质较高。

  2、录用人员质量的评估。

  除了运用录用比和应聘比两个数据来反映录用人员的质量外,还可以根据招聘的要求或工作分析中的要求,对录用人员划分等级,以此来确定其质量。

相关条目

参考文献

  1. 1.0 1.1 刘翠芳.《现代人力资源管理》[M].北京大学出版社,2006.8
阅读数:195