弗莱希曼工作分析系统

　　弗莱希曼工作分析系统是弗莱希曼（E.A.Fleishman）专门分析工作对人的能力提出的要求，是一种对工作者的特点要求的工作分析技术，这一系统是建立在一种能力分类法基础之上的。

　　弗莱希曼工作分析系统方法把能力定义为引起个体绩效差异的持久性的个人特性。通过建立52种能力分类，充分代表与工作有关的各种能力，包括认知能力、精神运动能力、身体能力、以及感觉能力。

　　对52个能力因素采用7分刻度衡量，由主题专家评价打分。

　　能对工作的能力要求提供一个量化的全景描述，具有广泛的实用性。