工资等级重叠度

　　工资等级重叠度是指在两个相临的工资等级之间，工作量之间的交叉或重叠程度。许多企业倾向于在相临等级的工资率之间有部分重叠。这种设计不仅考虑员工资历因素，也为了增大薪酬的弹性，体现差别。

　　工资等级重叠度＝100%×[(A等级的高位工资-B等级的低位工资)/(A等级的高位工资-A等级的低位工资)]

　　设某企业A等级的最高工资为1100元，最低工资为900元；B等级的最高工资为1250元，最低工资为1050元。A等级与B等级薪酬之间的重叠度为：

　　100%×[(1100-1050)/(1100-900)]=25%（等级重叠度）

　　等级重叠度的不同体现出不同的激励程度，通常重叠度越大，激励作用越大。新的结构设计理念主张在不同层次的工资之间使用不同的重叠度，即低层级工资采用小重叠度，高层级工资采用大重叠度。