工作记录法

　　工作记录法，也称生产记录法或劳动定额法，一般用于对企业生产工人操作性工作的考核。该方法是先设置考核指标，指标通常为产品数量、质量、时间进度、原材料消耗和工时利用状况等，然后制定生产记录考核表，由班组长每天在班后按工人的实际情况填写，经当事人核对无误后签字，交基层统计人员按月统计，作为每月考核的主要依据。

　　工作记录法的优点在于参照标准较为明确，评价结果易于做出。其缺点在于标准制定，特别是针对管理层的工作标准制定难度较大，缺乏可量化衡量的指标。此外，工作标准法只考虑工作结果，对那些影响工作结果的其他客观因素不加反映，其结果有时较为片面。目前，在绩效评价中工作标准法常常与其他方法一起使用。

• 要素评定法
• 强制分配法
• 简单排序法
• 关键事件法
• 行为锚定法
• 360度考核法