工作标识

　　工作标识是指识别某一工作的基本要素，即与其他的工作区别的基本标志，它就像个标签能让人们对职位有个直观的印象。工作标识又叫工作识别、工作认定。

　　工作标识一般包括几项内容：职位名称、职位编号、所属部门、直接上级和职位薪点。

　　1．职位编号

　　主要是为了方便职位的管理，企业可以根据自己的实际情况来决定应包含的信息。

　　例如，在某个企业中，有一个职位前编号为HR-03—06，其中HR表示人力资源部，03表示主管级，06表示人力资源部全体员工的顺序编号；再如MS．04一TS一08，其中MS表示市场营销部(Market和Sales的首字母缩写)，04表示普通员工，TS表示职位属于技术支持(Technology Supported)类，08表示市场销售部全体员工的顺序号。

　　2．工作名称

　　工作名称是指在重要职责上相同的职位的总称。好的工作名称能指出工作大致领域和工作性质(如销售经理、总会计师)，以更好地将本项工作和其他工作区分开来，这是任何工作描述必备的部分。

　　在确定工作名称的过程中应该注意如下事项。

　　(1)工作名称要准确反映主要的工作职责。例如，设备管理员、质检员等。

　　(2)工作名称应明确职位在组织中的相关等级位置。如“销售总监”就应该高于“销售经理”。同时还要采用一些表示等级的名称，如“经理助理”、“实验助理”等。

　　(3)工作名称要尽量参加社会上通行的做法，便于接受，同时也有利于公司的工薪调查。

　　(4)工作名称要照顾任职者的心理，灵活处理。例如，“环卫保洁员”比“清洁工”要好听。“形象设计师”比“理发师”好听。工作名称的美化可以提高工作的社会声望，也可以提高员工对工作的满意度。

　　3．职位薪点

　　职位薪点是工作评价所得到的结果，反映了这一职位在企业内部的相对重要性，是确定这样职位基本工资标准的基础。