学习胜任力

　　学习胜任力是指从以往自己或者他人经历、关键事件中,主动学习并改变自己行为的并改变自己行为的胜任特征，各种创业胜任力主要体现在一系列焦点行为学习要素。

　　学习更多的结构化面试及非结构化面试的技巧。对于招聘量较大的一线员工，通过自己的学习，能够独立完成可行的结构化面试题库。配合同事，在分管领导的指导下做好各项员工活动及文化建设的相关工作，积累策划员工活动的经验，提高应对活动中各种突发状况的应变能力。关注行业动态，掌握行业信息，并关注相关法律法规的动态，随时更新自己的知识库，并与部门同事分享相关资讯。建设部门团队，发扬传、帮、带，在提升自身工作能力的同时，帮助部门同事的学习和提高。学习管理知识，提升自身综合能力，以便应对未来更大的挑战。