均衡型劳动关系
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什么是均衡型劳动关系
均衡型劳动关系是指劳动关系主体双方的力量差异不大，能够相互制衡。
均衡型劳动关系的内容
该类型的劳动关系主要表现为：在相关法律和政策的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织的内部信息，就业组织的基本生产经营决策由管理者及其代表或工会双方参与，协商制定。
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参考文献
- 姚锐敏,田鹏,杨炎轩主编.第十章 劳动关系及调整 人力资源管理概论.科学出版社,2010.09.
- 颜爱民著.第十一章 劳动关系优化及其成本效益分析 人力资源管理经济分析.北京大学出版社,2010.03.
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