哈里森测评

哈里森测评(Harrison Assessment)　　

　　哈里森测评结合了行为理论（Enjoyment-PerformanceTheory），矛盾论（"psychological opposites" Theories），它被设计的初衷就是为了帮助企业对人力资本进行最优化。哈里森测评衡量4个方面的78个适合性因素：个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好，现在成为了选择，招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。

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