劳动定额管理体制

目录

  • 1 什么是劳动定额管理体制[1]
  • 2 劳动定额管理体制的形式[1]
  • 3 参考文献

什么是劳动定额管理体制

  劳动定额管理体制是指为了发挥劳动定额企业管理中的重要作用,在企业内部配备一定数量的具有专门技术水平和工作能力的人员,从事劳动定额的制订和有效实施等管理工作。

劳动定额管理体制的形式

  其形式有一级管理体制、二级管理体制、三级管理体制。

  一级管理体制是把定额的制订、修订、贯彻和日常管理的权限全部集中在经理层和企业主管职能部门,所有定额人员均由领导部门按分工委派到各商品部管理定额工作,定期集中研究工作,布置和完成工作。

  二级管理体制是实行经理与主管职能部门,商品部双重管理的形式。

  三级管理体制是经理职能部、商品部、班组三级管理的形式。

参考文献

  1. 1.0 1.1 陈澍主编.现代劳动人事工作实用手册[M].ISBN:7-208-00978-3/F24-62.上海人民出版社,1990.10
阅读数:132