企业感恩文化

　　企业感恩文化是指企业会是一个较为抽象的概念，在长期的生产经营活动中，积淀起来的对国家、对社会、对客户，以及企业内部人与人之间的感恩之情、感恩之行的总和。

1. 有利于坚实“以德治企”的基础。人本兴企之本，德是治企之魂，一个企业要想持续稳定健康地发展，就离不开德治，而企业感恩文化是“以德治企”的起点和有效途径。
2. 有利于培养员工的健康心理。感恩文化在培养一种美好、慷慨、优雅的员工和行为与感情，导致人们对幸福、宁静、人际关系的满意感，甚至有利于人的身体健康。同时，感恩文化还使员工具有责任感与义务感。
3. 有利于建立良好的人际关系。人具有社会属性，人与人是相互依存的,而感恩是人与人相处的润滑剂。
4. 感恩文化影响下的员工能改进自己的不足，不断地提高服务的质量，将自己的工作和企业的经济效益结合起来考虑。
5. 感恩文化能提高员工团队精神。感恩基础上的劳动协作是深层次的团队精神，有感恩这个润滑剂，提高员工之间的工作效率。
6. 感恩文化能提升企业的品牌价值，提升企业的核心竞争力。员工怀着感恩知心认真工作，大胆创新，领导通过感恩关怀，点燃员工的工作激情。

　　主要培育以下五种感恩意识：

1. 员工之间的“相互感恩” 对于员工个人来说，感恩是一种处世哲学，是生活工作中 的大智慧。它要求员工之间相互理解，相互体谅。对别人的工作积极支持，对别人的困难表现宽容，对别人的帮助心存感激，它能使员工们的生活、工作变得更加的美好，让员工在企业的大家庭中找到战胜困难的勇气，让员工们能在企业中找到归属感，更加的积极向上。
2. 企业和员工之间“双向感恩”“感恩”必然能够促使人们扩充心灵空间的“内存”，让人们逐渐增加仁爱和宽容，并减少人与人之间的摩擦，融化人与人之间的距离和矛盾，增强人与人之间的合作。
3. 企业和员工对“社会感恩” 企业和员工都不能脱离社会，企业的发展也离不开社会各界的支持，所以企业和员工对社会也要有感恩之心。
4. 企业和员工对合作伙伴的感恩意识;
5. 企业和员工之间的双向感恩意识;

• 职业幸福感
• 企业忠诚度