企业劳动竞赛

　　企业劳动竞赛是社会主义制度下充分发挥劳动者的积极性、主动性和创新精神，进行经济建设的一个重要方法。劳动竞赛是促进企业生产、提高劳动效率、激发职工积极性、创造性和能动性的有效形式，是广大职工群众参与企业管理的重要途径，也是工会工作服务于企业中心工作的主要抓手。

　　组织开展劳动竞赛是我国企业界一项传统的工作方法。长期以来，劳动竞赛为推动我国生产力的发展，促进社会主义物质、精神和政治文明建设，提高职工队伍素质等方面作出了重要的贡献。

　　1.劳动竞赛趋势出现淡化倾向。

　　就是劳动竞赛总体趋势上表现出来的减弱与淡化现象。主要根源是人们思想认识上存在偏差。一是劳动竞赛“过时论”。这种观点认为.劳动竞赛是计划经济时代的产物，是政治意识形态在企业经济领域的反映，认为劳动竞赛过时了、无用了，搞劳动竞赛会造成资源的浪费和生产秩序的混乱，不符合市场经济的动作规律.劳动竞赛不适应市场经济的要求。二是劳动竞赛“无用论” 认为随着企业分配制度的改革，多数单位已经实行工效挂钩、绩效挂钩、效益工资等分配制度，职工获得的劳动报酬与劳动成果相挂钩.开展劳动竞赛已无实际意义。

　　2.劳动竞赛方式不适应新形势需要。

　　近年来，由于多元经济快速发展，企业经营机制快节奏调整，劳动工资制度改革力度不断加大等等，劳动竞赛形式、内容等同时出现了贴不紧企业主题，抓不住中心工作，与企业生产经营机制转换不合拍的现象：一是劳动竞赛的内容和范围仍局限于生产环节.没有真正实现从体力型竞赛向智力型竞赛、一线向二线、单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变。二是少数单位的劳动竞赛存在“长、大、空、松”的弱点。就是竞赛周期过长，有的半年，有的一年，有的甚至把一个项目两三年的工期作为竞赛的周期。而现在有不少的项目工期很短，往往不超过一年.所以在时间上就很难融人到一些周期较长的劳动竞赛之中。要求参赛的单位范围大，竞赛内容空、不具体，缺少针对性，在具体评比考核条件、标准上，出现路内项目适合的，路外项目就不一定适合：大项目能够涉及到的，小项目就有可能涉及不到。管理松懈，往往是年初下个文，年底搞评比，缺少过程指导，竞赛效果顺其自然，常常出于一般号召，流于形式、走过场。三是劳动竞赛的经费难以保证。工会无权提取，只能依靠行政等方面的支持，随着项目经理责任制的全面推行，劳动竞赛经费往往没有明确的指标，其奖励基金的提取更为困难。所以加大奖励力度，真正激发职工的积极性、创造性缺乏一定的物质条件。因而对竞赛立功人员的物质奖励甚微，精神鼓励也不多，在一定程度上挫伤了职工群众的积极性。四是随着企业经营规模的提升，用工制度的变化.外部劳务对工程的分包或工序承包、单价承包已成主要格局，外部劳务队伍已经成为主要施工力量，许多企业正朝着管理型企业发展。所以，工会组织开展劳动竞赛的号召力、吸引力明显减弱，在施工一线往往得不到积极响应。

　　1.竞赛认识要更新。

　　长期的实践证明，劳动竞赛有其特殊功能和重要意义。

　　一是劳动竞赛具有创造功能。劳动竞赛不是一般的劳动，而是创造性的劳动。劳动竞赛的指标总是高于行政制订的定额，其内容总是广于行政制订的内容。行政的生产指标往往根据企业的生产能力、技术水平、原材料质量和资金等来确定；而劳动竞赛则主要通过职工自身的智慧才干和积极性来创造与提高生产能力及产品质量，通过激发职工的潜能，实现更高的劳动生产率。

　　二是劳动竞赛具有激励功能。竞赛通过比学赶帮超活动，激发职工主人翁责任感，使职工处于兴奋和活力状态，从而对本职工作和岗位产生渴求、热情和进取心，并且进一步转化为动力和行动，从而达到竞赛的目的。

　　三是劳动竞赛具有教育功能。这主要体现在：首先，通过劳动竞赛可以学到先进的知识、文化和技能经验，使自己开阔眼界.丰富自己的生产经验知识，提高自己的劳动生产率，增强岗位竞争能力，看到不足，取长补短，共同进步。其次，通过竞赛学习先进经验和先进人物的优秀品质、团结互助的集体主义精神、无私奉献精神、建功立业思想等，使广大职工在世界观、人生观和价值观方面得到提高；优秀的职业道德和胸怀全局的情操.又使得广大职工在集体主义、爱国主义和社会主义方面更加坚定理想和信念，使落后变为先进，培养更多的“四有”职工。

　　四是劳动竞赛具有协调功能。通过竞赛，可以把职工和企业联结成利益共同体.尤其可以把职工群众中的先进、中间和落后三部分联结成共同进步的桥梁，促进企业利益和职工利益紧密结合.把许多生产环节中的不利因素和矛盾给予消除，人际关系更加融洽和谐.从而形成新的凝聚力，增强企业活力和竞争力。

　　五是开展劳动竞赛具有重要的现实意义。通过开展劳动竞赛，推动企业经营管理不断提高，促进企业经济效益不断好转，从而推动社会生产力的发展。劳动竞赛通过树先进、学先进，壮大了先进人物的队伍，通过弘扬先进人物的思想，培养职工树立集体主义和社会主义劳动态度，树立团结互助和无私奉献的精神，强化职工的主人翁意识和社会主义市场经济观念，从而竞赛促进社会主义精神文明建设。通过劳动竞赛为提高职工的思想觉悟和学习技术创造了条件，职工群众通过技术比赛、技术革新，增长了才干。它是提高职工素质的好形式，从而竞赛开发了职工智力，提高了职工队伍素质。

　　因此，在新形势下，我们应该树立：劳动竞赛是促进企业又好又快发展的有效手段， 为企业参与市场竞争服务的两个理念 在指导思想和工作思路上，用新的理念把劳动竞赛抓下去，并不断创新。

　　2.竞赛形式要改进。

　　应加强对形势任务和职工心理需求的研究，加强对劳动竞赛形式、内容和效果的分析，遵循劳动竞赛自身的规律，组织劳动竞赛要敢于“扬弃”。

　　首先，竞赛内容应紧贴事关企业前途命运的主题，这是促进生产力发展的关键。

　　其次.竞赛形式应采取职工喜闻乐见、内容标准、竞赛结果便于明示的形式，这是关系劳动竞赛内在活力的关键。

　　第三，注重劳动竞赛的“扬弃”，这是深化劳动竞赛的关键。“扬弃”不是简单的停止，合理的要发扬，而那些“不适应”的东西则要坚决摒弃。当前.随着劳动制度和分配制度等方面改革的不断深化，劳动竞赛从形式到内容及运作方式都面临着许多新情况，特别是已经开展的那些全员性、综合性、长期性的劳动竞赛，有的已经明显不适应新形势的要求。为此，这就需要我们从实际出发，探索开展一些紧贴企业中心工作，职工欢迎，易于操作的短、平、快竞赛活动。

　　第四，放开视眼，探索劳动竞赛的新途径。如围绕本单位的技术难点开展“难题攻关、技术比武、岗位练兵”等竞赛，不仅能够推动企业完成生产任务，而且可以激发职工学业务、钻技术的积极性，这样的竞赛活动当然会受到企业负责人和职工的欢迎。

　　第五，竞赛形式要立足于“活”。劳动竞赛必须适应形势，求变求新。要改变过去由单纯完成任务竞赛向综合目标竞赛转变，要从“拼体力”、“靠出汗”、“带伤上”、“昼夜转”等竞赛向发挥职工聪明才智，比新、比巧、比精的智能型、高科技含量型转变。根据不同的形势任务，设定灵活多样的竞赛形式，实现多层次、多类型、多渠道。竞赛的范围可以涉及到多层次，不仅限于操作层，还要引入管理层，注重渗透到外部劳务作业层。认真开展各环节、全方位的劳动竞赛，形成从生产到管理、从单项到综合各个环节的竞赛格局。做到长短结合、大小结合、上下结合、纵横结合的竞赛。力求长赛不断线，短赛攻难关。只有这样，才能提高竞赛的吸引力，取得竞赛的最佳效益。

　　3.竞赛激励要加大。

　　首先，把劳动竞赛与评先创模紧密结合起来。要克服在评先创模中的领导说了算，轮流作庄等不良做法，坚持先进人物从群众中来，让竞赛实绩和数据说话，使评出的先进人物成为群众敬服的典型，学习的榜样。其次，激励措施要到位。在坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则下，做到三个到位。一是精神鼓励要到位，及时授予荣誉称号，并同先进人物的提拔、晋级、入团、入党结合起来，营造当先进光荣的浓厚氛围。

　　二是事迹宣传要到位，注意挖掘先进人物的先进思想、优秀品格、主要事迹等典型，运用多种形式进行广泛宣传，使先进人物从心理上得到享受和满足，这是精神激励的重要方面。

　　三是物质奖励要到位，加大物质奖励的力度，对劳模的住房分配给予政策优惠，积极改善他们的居住条件，组织劳模到外地学习参观，推荐劳模学习深造等，保障先进人物的经济利益。

　　4.劳动竞赛机制要创新。

　　一是创新劳动竞赛领导格局。改变过去往往只是工会一家唱“独角戏”的现象，真正形成党政工团齐抓共管的可喜局面。并把由工会牵头主抓，党委、行政、共青团配合的组织机制，变成由工会宣传发动、相关业务部门主抓、党政工团配合，工会表彰验收的组织机制。随着企业改革中利益格局的调整，企业领导者和全体员工的命运更加紧密相连，由工会主抓变成相关业务部门管理主抓，形成抓生产与抓竞赛更能有机结合，能够更深入发现问题和解决问题，对竞赛中存在的问题能够切中要害，便于工作的开展，避免流于形式，解决基层工会人手不够和“外行”领导内业的问题。

　　二是劳动竞赛必须致力于促进企业技术创新。科教兴国是党指明的我国经济发展之路、强国之路。要加强国有企业的改革发展.就必须努力推动企业的技术进步，其中包括必须大力开展合理化建议、技术改造、技术攻关等群众性技术创新活动。联系多年项目施工的发展方向，劳动竞赛就必须由传统的体力型转为现代的智力型，促进企业科技创新。

　　三是劳动竞赛必须立足于提高职工队伍素质。随着企业劳动关系的变化和减员分流力度的加大，干部能上能下、职工能进能出的竞争上岗机制已逐步形成。提高职工队伍的综合素质，不仅企业增强市场竞争能力需要，而且职工增强岗位竞争能力也需要。要把企业建成建筑业排头兵、国际化大集团，更离不开高技能人才和一流的职工队伍。因此，劳动竞赛必须以“建设一项工程、锻炼一支队伍”为宗旨，达到锤炼职工队伍的目的。

　　四是劳动竞赛必须有利于加强精神文明建设。加强企业精神文明建设是党组织的一项重要任务，更是我们工会工作的重中之中，在贯彻科学发展观，构建和谐社会新的历史时期显得尤为重要。随着建筑行业经济责任承包制的普遍推行，如果忽视精神文明建设，就很容易产生轻视思想政治工作，以包代管；片面追求个人经济收益，损害企业社会形象和职工合法权益等不良倾向。因此，重视把劳动竞赛与精神文明建设有机结合起来，通过加强对职工的形势任务教育和职业道德教育，做深、做细、做实职工的思想政治工作。

　　5.竞赛制度要完善。

　　要结合新形势，不断修订完善劳动竞赛的有关办法。首先，可以规定以罚立奖，以罚养奖。激励的表现形式是奖罚，奖罚的关键是奖罚并重。我们要改变只奖不罚的现象。只有奖罚分明，该奖必奖，该罚必罚，毫不手软，劳动竞赛才会“两头”都“热”起来，出更大的成效。要使职工自身的利益与单位利益联系在一起，增强职工自身责任感和危机感。从而达到开展劳动竞赛的目的。其次，有条件的可以建立劳动竞赛专项基金，为开展劳动竞赛提供财力保证，促进劳动竞赛的深入开展。